Potravinárska komora Slovenska upozorňuje svojich členov na nové povinnosti zamestnávateľov v oblasti transparentnosti a rovnakého odmeňovania, ktoré vyplývajú zo smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 a zo zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní, ktorým bola predmetná smernica transponovaná do slovenskej legislatívy.
V nadväznosti na informácie z praxe a informácie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR z 3. augusta 2026 upozorňujeme, že prostredníctvom inšpektorátov práce už prebiehajú, resp. budú prebiehať kontroly dodržiavania povinností zamestnávateľov v tejto oblasti.
Čo mali zamestnávatelia zabezpečiť?
Do 31. júla 2026 bolo potrebné v organizáciách najmä:
- identifikovať pracovné miesta a pracovné pozície z hľadiska princípu rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty,
- nastaviť alebo aktualizovať systém hodnotenia a kategorizácie pracovných miest; ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá hodnotenia bolo potrebné s nimi prerokovať a odsúhlasiť,
- zaviesť štruktúru odmeňovania rešpektujúcu princíp rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty,
- zabezpečiť interné procesy a dokumentáciu potrebnú pre prípad kontroly, napríklad aktualizáciu smernice pre odmeňovanie, kolektívnej zmluvy alebo prijatie novej smernice pre rovnaké odmeňovanie,
- zabezpečiť informovanie zamestnancov o ich právach v oblasti transparentnosti odmeňovania,
- realizovať alebo naplánovať školenia zamestnancov zodpovedných za danú oblasť.
Povinnosti sa týkajú aj „dohodárov“
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať skutočnosti, že povinnosť posudzovať a kategorizovať práce rovnakej hodnoty sa nevzťahuje iba na zamestnancov v pracovnom pomere. Pri vnútornom hodnotení pracovných miest je potrebné zohľadniť aj osoby vykonávajúce závislú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Možnosť odbornej konzultácie
Členovia, ktorí sa problematike ešte nestihli venovať alebo potrebujú overiť nastavenie svojich procesov, môžu využiť odbornú pomoc spolupracujúcej organizácie TREXIMA Bratislava, ktorá sa problematike rovnakého a transparentného odmeňovania venuje.
V rámci svojich služieb poskytuje najmä:
- overenie súčasného stavu a správnosti zaradenia zamestnancov podľa klasifikácie SK ISCO-08,
- vstupné hodnotenie pracovných pozícií metódou IQualPay Štandard so zohľadnením zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti, pracovných podmienok a zručností,
- kategorizáciu prác rovnakej hodnoty a následnú kategorizáciu pracovných pozícií,
- prispôsobenie modelu organizácii vrátane nastavenia váhových koeficientov jednotlivých faktorov,
- komplexné vyhodnotenie rozdielov v odmeňovaní v rozsahu požadovanom legislatívou,
- spracovanie vizuálneho výstupu pre komunikáciu so zamestnancami a reportu pre MPSVR SR,
- v prípade záujmu aj spracovanie návrhu smernice pre transparentné odmeňovanie.
Kontaktná osoba:
PaedDr. Lucia Lednárová Dítětová, MBA
✉️ ditetova@trexima.sk
📞 0905 948 662
Viac informácií o službách v oblasti transparentnosti odmeňovania je k dispozícii na www.iqualpay.sk.
